L’azienda rafforza il proprio impegno ESG con azioni concrete per equità, benessere dei dipendenti e innovazione sostenibile.
Hitachi Rail ha ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125, lo standard che valuta il livello di maturità delle imprese in tema di inclusione. Il riconoscimento conferma un percorso di sostenibilità aziendale basato su equità salariale, pari opportunità e valorizzazione dei talenti.
Questa certificazione parità di genere rappresenta un passo concreto nella costruzione di un futuro del lavoro più equo e partecipato. Inoltre, si inserisce pienamente nella strategia ESG e di mobilità sostenibile di Hitachi Rail, che integra ambiente, persone e innovazione.
“Questo riconoscimento ci rende particolarmente orgogliosi perché certifica che il lavoro fatto in questi anni sta andando nella giusta direzione”, ha dichiarato Flavia Mirabelli, Senior Vice President HR. “Ascolto, flessibilità e valorizzazione delle diversità sono le fondamenta su cui poggiano i nostri luoghi di lavoro.”
Inclusione e diversità: progetti che valorizzano il talento femminile
Tra le iniziative più rilevanti spicca High Speed Talent Women Restart, dedicato alle donne altamente qualificate che vogliono rientrare nel mondo del lavoro. Questo programma favorisce l’accesso a ruoli tecnici e manageriali, sostenendo l’autonomia professionale femminile.
Allo stesso tempo, l’Employee Resource Group “SHE” promuove momenti di formazione e condivisione. La community incoraggia il confronto e rafforza la leadership femminile all’interno dell’organizzazione.
Inoltre, il programma Va.Bene offre ai dipendenti e alle loro famiglie un ampio ventaglio di servizi: consulenza psicologica, assistenza legale, supporto finanziario e assicurazione sanitaria privata. A questi si aggiungono agevolazioni sportive e iniziative dedicate alla genitorialità, come il Premio Lieto Evento per i neopapà e i Centri Estivi per i figli dei dipendenti.
Tutte queste azioni contribuiscono a costruire una cultura aziendale fondata su inclusione e diversità, principi essenziali per una crescita sostenibile.
Certificazione parità di genere e flessibilità: equilibrio tra vita e lavoro
L’impegno di Hitachi Rail per la parità di genere si traduce anche in un nuovo modello organizzativo. L’azienda ha introdotto un sistema flessibile di gestione del tempo, con fasce di ingresso variabili e possibilità di uscita anticipata.
Inoltre, lo smart working è stato potenziato: fino a 10 giorni al mese per i profili remotizzabili e 5 per quelli parzialmente remotizzabili. Questo approccio migliora il benessere dei lavoratori e riduce gli spostamenti, favorendo la mobilità sostenibile e abbattendo le emissioni di CO₂.
Hitachi Rail sottolinea che la flessibilità rappresenta un elemento chiave della propria sostenibilità aziendale. Infatti, conciliare produttività e qualità della vita genera valore duraturo per l’impresa e per le persone.
Un ambiente di lavoro sicuro, etico e rispettoso
Hitachi Rail tutela la dignità delle persone attraverso politiche chiare e strumenti di prevenzione. Il sistema Speak Up e la piattaforma di Whistleblowing, attiva 24 ore su 24 in più lingue, consentono di segnalare in modo riservato violazioni e comportamenti scorretti.
In parallelo, i corsi Respect at Work e Step into Your Power promuovono la leadership femminile e contrastano stereotipi e pregiudizi.
Di conseguenza, l’ambiente di lavoro risulta più sicuro, collaborativo e inclusivo. La formazione continua diventa così parte integrante della cultura aziendale, accanto alla trasparenza e alla responsabilità sociale.
ESG e mobilità sostenibile: la visione oltre la parità di genere
Oltre alla certificazione parità di genere, Hitachi Rail prosegue con decisione il proprio impegno per la decarbonizzazione dei trasporti. L’azienda punta a ridurre del 50% le emissioni operative entro il 2030 e a raggiungere la neutralità climatica entro il 2050.
Per raggiungere questi obiettivi, investe in innovazione digitale, intelligenza artificiale e sistemi ferroviari elettrici. In questo modo contribuisce alla transizione verso una mobilità sostenibile e connessa, che rispetta l’ambiente e migliora la vita delle persone.
L’approccio ESG del gruppo dimostra che parità, etica e sostenibilità possono convivere e rafforzarsi a vicenda. È un modello in cui l’impresa diventa motore di cambiamento, trasformando i valori in risultati concreti.
